📅 有給残日数・取得義務チェッカー
入社年月・週所定労働日数・取得済み日数を入力すると、有給付与日数と年5日取得義務の達成状況を確認できます。
計算式は2026年4月時点の法令に基づきます。実際の付与日数は就業規則をご確認ください。
よくある質問
有給休暇が年5日取れない場合は？
2019年4月から、年10日以上の有給が付与される労働者には年5日の取得が義務付けられています。使用者が5日以上取得させなかった場合、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科される可能性があります。時季指定権（会社が日程を決めて取得させる）も義務化されました。
有給休暇の繰り越しはできますか？
有給休暇の時効は2年間です。付与された年に使い切れなかった日数は翌年に繰り越すことができますが、翌々年以降は失効します。最大で40日（前年繰越20日＋当年付与20日）まで保有できます。
パートタイムでも有給休暇はもらえる？
はい、パート・アルバイトも一定の条件を満たせば有給休暇が付与されます。週所定労働日数が少ないほど付与日数は少なくなりますが（比例付与）、6ヶ月継続勤務かつ全所定労働日数の8割以上出勤すれば権利が発生します。