育児休業給付金は、休業開始から180日間は月収の67%、以降は50%が支給されます。月収30万円なら前半は約20万円、後半は約15万円が目安です。
結論 ─ 月収別の育児休業給付金の具体額
育児休業給付金（育休中に雇用保険から支給されるお金）の金額は、「休業開始時賃金日額（育休前6か月の賃金をもとに算出した1日あたりの賃金）」をベースに計算します。支給単位期間（原則30日）あたりの計算式は次の通りです。
【計算式】
休業開始から180日間：賃金日額 × 支給日数 × 67%
180日経過後：賃金日額 × 支給日数 × 50%
たとえば、育休前の月収（額面）が30万円の場合、賃金日額は30万円 ÷ 30日 ＝ 1万円となります。
・前半180日（約6か月）：1万円 × 30日 × 67% ＝ 約20万1,000円／月
・後半（180日経過後）：1万円 × 30日 × 50% ＝ 約15万円／月
なお、賃金日額には上限・下限が設定されており、上限賃金日額（2026年度時点）を超える部分は給付対象外となります。また育児休業給付金は非課税であり、受給中は社会保険料（健康保険・厚生年金）も免除されるため、手取りに近い金額を受け取れる点が特徴です。
計算の前提
育児休業給付金の支給率は、厚生労働省が定める雇用保険法に基づきます。主な前提条件は以下の通りです。
- 支給率（前半180日）：休業開始時賃金日額 × 支給日数の67%
- 支給率（180日経過後）：休業開始時賃金日額 × 支給日数の50%
- 賃金日額の算出方法：育休開始前6か月間の賃金合計 ÷ 180日
- 受給要件：育休開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（または就業時間が80時間以上の月）が12か月以上あること
- 非課税・社会保険料免除：給付金は所得税がかからず、育休中は健康保険・厚生年金の保険料が免除される
- 支給単位期間：原則として2か月ごとにまとめて支給される
本記事の数値は厚生労働省・ハローワークの公表情報に基づいています。賃金日額の上限・下限は毎年8月に改定されるため、最新の額はハローワークで確認してください。
条件別早見表
| 育休前の月収（額面） | 前半180日（67%）の月額目安 | 後半180日以降（50%）の月額目安 |
|---|---|---|
| 20万円 | 約13万4,000円 | 約10万円 |
| 25万円 | 約16万7,500円 | 約12万5,000円 |
| 30万円 | 約20万1,000円 | 約15万円 |
| 35万円 | 約23万4,500円 | 約17万5,000円 |
| 40万円 | 約26万8,000円 | 約20万円 |
| 45万円以上 | 上限額が適用される場合あり | 上限額が適用される場合あり |
※上記は賃金日額 ＝ 月収 ÷ 30日として計算した概算です。支給日数・賃金日額の上限・下限により実際の金額は異なります。また、賃金日額の上限は毎年8月改定のため、最新値でご確認ください。
注意点
育児休業給付金を受け取るにあたって、以下の点に注意が必要です。
- 支給申請はハローワーク経由：原則として勤務先（会社）が代わりにハローワークに申請します。会社の担当者に早めに相談しましょう。
- 就業日数・時間の制限：支給単位期間中に就業した日数が10日（または就業時間が80時間）を超えると、その期間の給付金が支給されないことがあります。育休中のちょっとした仕事にも注意が必要です。
- 賞与は原則含まない：賃金日額の計算には、育休前6か月の毎月の賃金を使用します。賞与（ボーナス）は原則として含みません。
- 手続きの期限：育休終了後2年を過ぎると時効となり、給付金を受け取れなくなります。申請忘れに注意してください。
- 社会保険料免除の申請も別途必要：健康保険・厚生年金の保険料免除は、会社が年金事務所に届け出る手続きが必要です。給付金の申請とは別の手続きですので、漏れがないよう確認しましょう。
- パパ・ママ育休プラス制度：両親ともに育休を取得する場合は「パパ・ママ育休プラス（育休の分割取得等）」により給付期間が延長できる場合があります。詳しくは会社や社会保険労務士に相談してください。
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よくある質問
Q. 育児休業給付金はいつから支給されますか？
A. 育休開始日から支給対象となります。ただし実際の振込は申請後2か月ごとにまとめて行われるため、最初の入金まで2〜3か月かかることが多いです。育休前に生活費の準備をしておくと安心です。
Q. パートや派遣社員でも育児休業給付金はもらえますか？
A. 雇用保険に加入しており、育休開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月（または就業時間80時間以上の月）が12か月以上あれば、パート・派遣社員でも受給できます。雇用保険の加入状況を会社に確認しましょう。
Q. 育休中にアルバイトをしたら給付金はどうなりますか？
A. 支給単位期間（2か月）中に就業した日数が10日を超えると、その期間の給付金が受け取れなくなる場合があります。就業日数・時間には上限があるため、育休中の働き方は必ずハローワークや会社に事前確認してください。
【出典】厚生労働省「育児休業給付について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html ／ ハローワークインターネットサービス「育児休業給付金」https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_childcareleave.html
